Me apliquei para uma vaga senior e me convidaram para uma entrevista não-técnica (RH). Chegando a data, a entrevistadora tirou férias e reagendou. Chegando a nova data, ela novamente tirou férias e reagendou. Após um mês, fui entrevistado e ela disse que eu passei para a próxima fase, a qual seria um teste prático que ela enviaria logo após a entrevista. Passado um dia, informei que não recebi o teste e a resposta foi que ela decidiu não seguir com a minha candidatura porque tenho pouco tempo de experiência para uma vaga sênior. Ou seja, esperei um mês para ser desclassificado, sem aviso, por um motivo que já estava informado no meu currículo.

A liderança usa uma estratégia bizarra de negociação que consiste em desmerecer a trajetória do candidato a fim de convencê-lo a aceitar um salário mais baixo do que o anunciado na vaga. Simplesmente dizem que você não merece ocupar a posição que ocupa atualmente apenas porque acreditam que os cargos são muito inflados e, com isso, esperam conseguir contratar sênior por pleno. Além disso, esse mesmo líder cobrou a entrega de um teste de 7 dias no sexto dia, também não calculou corretamente os anos de experiência apresentados no meu currículo e desconhece o significado de algumas palavras simples - sempre mostrando uma postura precipitada e arrogante - o que me fez notar a real existência desses tais cargos inflados.