O processo em si é até ok, exceto pela dinâmica presencial super bagunçada, desnecessária e confusa. Eles separam os candidatos em vários grupos, te dão um crachá com o seu nome e pedem pra você resolver um case (descobrir uma senha, algo assim). Vi várias pessoas que perderam o crachá, outras não conseguiam participar porque os desafios consistiam em resolver alguns enigmas para encontrar a "senha" e as pessoas estavam muito eufóricas pra "aparecer", monopolizando os materiais da dinâmica. Às vezes, os recrutadores nem olhando estavam. E quando estavam, era de longe. Como iriam ver o nome minúsculo no crachá? Como o recrutador avalia a performance dos candidatos de forma justa e acurada? A única coisa que prestou foi o café da manhã. De resto, uma pataquada. Deveriam fazer a dinâmica de forma mais organizada, seja presencial ou online.

O processo consiste na inscrição (são dois links: business e tech). Depois tem prova de fit cultural, sobre a empresa e raciocínio logico. A dinâmica é em grupo e precisa resolver exercícios de programação A entrevista é com o gestor da área e alguém do RH. A Hotmart não passa um feedback para o reprovados, o que achei sacanagem porque a pessoa pode melhorar para programas de estágio futuros e também eles falaram que iria mandar, mas não mandam.