In de sollicitatieprocedure zijn ze op zoek naar een trainee die bij hun past. Dat is geen duidelijk uitgestippeld pad. Ze sturen een vragenlijst die je dan moet invullen, waarna ze je wel/niet opnemen tot hun traineepool. In deze traineepool ben jij aan zet en accepteer je opdrachten van hen. Deze opdrachten zijn niet vrijblijvend en je bent voor 2 jaar aan hun verbonden. In die 2 jaar kan je niet bij andere partijen in hun netwerk aan de slag (relatiebeding) en moet je hun betalen voor het volgen van het traineeship als je deze tussentijds stopt (boetebeding). Duidelijk werd ook dat ze niet meteen een opdracht voor je hebben, maar op zoek gaan naar een opdracht voor jou in hun netwerk. Wanneer ze die opdracht aanbieden, moet je die accepteren en start gelijk het traineeship. In de tussentijd ben je wel verbonden aan het contract met hen. De recruiter zelf kon geen duidelijk beeld schetsen over het tijdspad van het traineeship, bleef vaag over organisaties waarmee ze werken en probeerde duidelijke sales technieken toe te passen om je binnen te halen. Er werd continu gehint hoe je de perfecte kandidaat kan zijn en negatief gesproken over vorige sollicitanten. Alomvattend wordt het niet aangeraden om bij hun het Zorg en Welzijn traineeship te volgen.