Le processus d'entretien est classique (un entretien RH puis deux autres avec des opérationnels). Les questions posées sont aussi très classiques et on peut y répondre facilement si l'on a préparé son entretien, il n'y a pas vraiment de mauvaise surprise à ce niveau-là. Cependant, ce que j'ai trouvé dommage c'est l'attitude des RH. En tant que candidat (donc futur collaborateur pour ce poste ou même un autre), nous faisons l'effort de nous déplacer dans des temps record (parfois, les RH nous appelle la veille au soir et nous laissent entendre qu'ils n'ont pas trop de disponibilités donc on s'organise) et une fois les entretiens passés, c'est le silence radio. Dans mon cas, j'ai eu droit un mail générique "malgré la qualité de votre candidature...etc" (plus de 3 mois après les entretiens), mais à la demande d'un feedback, plus aucun retour. Les RH sont pour moi la première vitrine d'une organisation, celle qui est sensée nous donner envie d'y travailler. La gestion de la non-sélection d'un candidat est à revoir et les feedbacks sont importants pour avancer. PS : J'ai aussi eu l'impression qu'avoir un profil atypique ou trop d'ambitions pouvait déranger. La hiérarchie a l'air très importante/pesante dans cette entreprise.