Zunächst einführendes Gespräch mit Dame aus dem HR, Beantwortung allgemeiner Fragen, keine spezifischen Fragen von Relevanz für Vorstellung ihrerseits, eher Möglichkeit der eigenen Fragenbeantwortung. Anschließend ein vergleichsweise längeres Gespräch mit 1 Associate und 1 Partner, hierbei vertieftes Eingehen auf CV, weitere Planung, Interessensfelder uÄ. Im Anschluss an Gespräch Bewerberrundgang im gesamten Büro.