It was an internal interview. Most of it was a practical demonstration to show competences, in the sense what would you do or what have you done in a certain situation. But in most of the cases is to get a feeling of the person

Fue una serie de procesos bien definidos, al igual que evaluaciones para demostrar que el candidato cuenta con los conocimientos necesarios para cubrir la posición dentro de la empresa, nada fuera de lo normal.