Les candidats postulant à un poste comme Vendeur chez H&M attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 50% à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 63,6% d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Vendeur mettent en moyenne 11 jours pour être embauchés, d’après les 4 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez H&M prend en moyenne 8 jours.
D’après 4 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Vendeur chez H&M incluent :
Entretien téléphonique: 50%
Entretien individuel: 25%
Entretien en groupe: 25%
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez H&M (Toulouse) en mars 2026
Entretien
Rendez-vous téléphonique puis en présentiel. Entretien + dirigé vers l'humain que sur les expériences. Pas d'expérience dans la vente obligatoire, si bon relationnel client. 2 jours de formation avec un collègue pour faire le tour de tous les secteurs.
J’ai reçu l’appel de la rh, et par la suite j’ai eu un entretien en présentiel avec le manager et des études de cas à faire. Après quoi au bout de 1 semaine ils reviennent pour donner la réponse définitive.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Présentez vous. Pourquoi vous et pas un autre, les différentes étapes pour conclure une vente.
J'ai postulé en personne. J'ai passé un entretien chez H&M (Paris)
Entretien
L’entretien était très chill et agréable avec la visuelle, qui devait malheureusement bientôt partir, mais elle a été à l’écoute de mes attentes pour le poste proposé dans l'entreprise actuelle.