Questions RH basiques avec qualités/defauts, pourquoi rejoindre l'entreprise et pourquoi le secteur de la food, motivations, explication du poste. Rien de difficile ni même de pièges. Un échange très intéressant avec une RH qui a même fait des feed-back en direct sur les défauts et qui a donné des conseils.

Premier entretien RH: questions sur le parcours, motivations, switch en anglais à la fin de l’entretien. Entretien très constructif, vrai « discussion » avec des retours concrets sur ce que l’on dit. Entretien manager: discussion sur les missions du poste.