FAQ sur les entretiens d'embauche chez Grant Thornton
Les candidats postulant à un poste comme Audit chez Grant Thornton attribuent un niveau de difficulté de 2 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100% à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 100% d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Audit mettent en moyenne 2 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Grant Thornton prend en moyenne 12 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Audit chez Grant Thornton incluent :
Casier judiciaire: 33%
Entretien individuel: 33%
Présentation: 33%
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez Grant Thornton (Los Angeles, CA)
Entretien
The interview process went well. It was very straightforward and conversational, 30 minute interview on campus. The manager was nice and easy-going. He asked about why I'm interested in accounting specifically (since I'm a Business major not Accounting), and told me about his experience in the auditing field. You should be able to convey coherently WHY you want your specific role and how you can contribute to their team.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Why accounting? Why auditing specifically? What makes you a good candidate? Name a time when you encountered difficulty.
The first round of interviews was a group interview with four people, followed by an English essay. Neither the interview questions nor the essay topic had anything to do with auditing, and the interview questions seemed to be fixed; some interviewees even knew the questions beforehand. If that's true, I think it's unfair.
The interview process at Grant Thornton typically involves multiple stages, including an initial phone screening, a behavioral interview, and a technical or case-based assessment. Candidates may also meet with managers or partners. The process emphasizes cultural fit, communication skills, and problem-solving abilities, often concluding with a final round or offer discussion
Questions d'entretien [1]
Question 1
Tell me about a time you worked on a team to solve a complex problem. What was your role, and what was the outcome