Das Vorstellungsgespräch fand mit dem Juniorchef 1 zu 1 statt. Keine komischen Personalfragen, er geht auf den Bewerber ein und versucht heraus zu finden ob der Bewerber passt oder nicht. Auch kleine Unreinheiten im Lebenslauf waren egal, soweit man daran gearbeitet hat sogar als positiv bewertet. Offenes Gespräch auf Augenhöhe.