1. Entrevista con RR. HH. Es una entrevista de una hora (o un poco más) con la persona encargada de Recursos Humanos. Te hablan sobre la empresa, te preguntan sobre tu perfil y experiencia, y además te hacen algunas preguntas en inglés, aproximadamente unos 15 minutos. 2. Entrevista técnica Luego tienes una entrevista con una persona del staff técnico de Globant. No sé cómo habrá sido para otras personas, pero para mí fue un poco compleja. Duró más de una hora y consistió principalmente en revisión de código en vivo, donde te piden resolver ejercicios de JavaScript, HTML y CSS. Los ejercicios se enfocan en conceptos muy clave, e incluso algunos ya deprecados, por lo que es importante estudiar bastante para poder resolverlos en el momento. En mi caso, también me hicieron preguntas de React (cómo resolver ciertos casos), Git y GitHub, metodologías ágiles y, además, unos 15 minutos o más de preguntas en inglés. 3. Resultado No pasé a la siguiente ronda porque mi nivel de inglés era B1 y para el cargo requerían B2 o superior. Aun así, tengo entendido que después puede haber un proceso largo mientras te asignan a un proyecto y, si se da, probablemente haya otra entrevista de fit con el cliente.

Fue un proceso rápido y preciso. Tuvo alrededor de 4 fases. 1. Primer contacto para conocer sobre la oportunidad 2. Entrevista para conocer mas de ti 3. Entrevista Técnica 4. Entrevista con cliente