Fueron dos entrevistas prácticamente iguales, con dos personas del área de recruiting, conversación en inglés, preguntas de estudios, conocimientos y experiencia laboral. Resultó en que ambas personas dejaron de responder al estado del proceso de selección.

El proceso consistió de un par de entrevistas personales con el recruiter, un test de personalidad, seguidos de una entrevista técnica con un desarrollador. Ambos, la recruiter como el empleado desarrollador de la empresa, fueron muy gentiles lo que facilitó el proceso de entrevistas.