um vídeo seu gravado em inglês para verificar a fluência e uma dinâmica em grupo de forma presencial para avaliação de sua performance como pessoa e logo em seguida oferecem ou não uma proposta contratual para o setor desejado.

Demorado e descompromissado, parece que não investem o suficiente em um processo seletivo de qualidade e eficiência. Me inscrevi em setembro, gravei os vídeos pedidos em outubro e só fui chamado para a entrevista com os gestores em janeiro! Já tinha até me esquecido da candidatura até que recebi um e-mail do RH perguntando se eu poderia participar da entrevista no outro dia.