Si effettua un breve colloquio conoscitivo telefonico, poi un colloquio più approfondito in sede. Viene sottolineato il lato umano dell'azienda, il team giovane e il fatto che, nonostante si tratti di una piccola realtà, si cerchi comunque di creare un ambiente stimolante e di lavorare su progetti innovativi. Si evidenzia il fatto che gli straordinari non siano pagati ma che sia possibile recuperare le ore extra in altre occasioni. Colloquio principalmente con HR: viene valutata la persona più che le sue competenze, in modo da inserire nel team colleghi adatti all'ambiente propositivo.