Processo iniciado por indicação de funcionário da empresa. Primeiro contato é do profissional do RH onde fala da cultura da empresa e sobre os benefícios, um deles sendo que indicação rende R$ 3K para quem indicou. Em seguida vem a entrevista técnica, onde o responsável não se dá o trabalho de ler o CV do candidato, faz perguntas mal formuladas, e informa o método de trabalho da equipe e finalmente pergunta se você aceita se submeter a isto. Não sei como vocês entraram na GPTW, parabéns!

A primeira entrevista foi com a recrutadora e foi regular, a empresa ignora qualquer experiência que não seja na stack. A segunda, com uma pessoa técnica, foi péssima, ficou fazendo pergunta de rodapé de documentação ou muito elementares, não avaliou capacidade analítica ou conhecimento.