Le processus de recrutement commence par la préparation, où le poste et les exigences sont définis en détail, suivie de la publication de l'offre d'emploi. Ensuite, le tri des candidatures permet de sélectionner les profils les plus adaptés. Les candidats présélectionnés sont invités à un premier entretien en visioconférence avec le département des ressources humaines, qui évalue leur adéquation culturelle et leurs compétences générales. Les candidats retenus passent ensuite un deuxième entretien en visioconférence avec le manager direct, axé sur les compétences techniques et l'aptitude à remplir les responsabilités spécifiques du poste. Enfin, une évaluation finale est effectuée pour sélectionner le candidat le plus qualifié.