J'ai eu un entretien d'intro avec le CTO de Frichti, très bon 1er contact, clair et concis dans son explication du profil recherché et dans la présentation des sujets techniques actuels proposés par Frichti. J'ai ensuite enchaîné 2 entretiens techniques, l'un sur un sujet d'implémentation testant mes capacités à produire du code efficace (+ unit tests associés), ainsi que la capacité à modéliser les données d'un pb. Le second entretien était plus orienté projet, on m'a demandé de parler d'un de mes projets passés, et on a échangé dessus. Les entretiens se sont déroulés avec 4 différents développeurs, ce qui m'a permis de rencontrer pas mal de futurs collègues, dont 3 leads techniques, ce qui était un point très positif à mes yeux. Suite à cela j'ai eu un retour positif via le CTO, avec qui j'ai de nouveau pu avoir une bonne discussion sur la meilleure équipe pour moi, en fonction des sujets sur lesquels je souhaitais bosser et des problématiques actuelles. Echange hyper bienveillant et très naturel. J'ai ensuite fini avec un entretien avec la DRH, qui s'est également très bien passé. Discussion sur l'environnement de travail Frichti, le rythme, l'ambiance, et emphase de sa part sur l'accent mis sur tous les efforts mis sur le bien-être au travail, chez les devs et les employés en général. Très à l'écoute. Une jolie offre a suivi, et a conclu un des meilleurs processus de recrutement que j'ai eu l'occasion de suivre. Ayant reçu une offre également très qualitative dans une autre entreprise, j'ai du faire un choix difficile, et ai fini par dire non à celle de Frichti. Ce fut une très bonne expérience, exemple de processus parfait, à mon humble avis.