On m’avait convié à un entretien préalable à l’embauche, mais il s’avère que c’était plutôt un questionnaire sur les connaissances dont je disposais sur Pôle Emploi. A aucun moment on ne m’a mit à l’aise, a aucun moment on m’a donné envie. Entretien vide d’intérêt et intimidant à souhait. Un simple mail automatique pour m’avertir de leur réponse trois jours après la date qu’on m’avait initialement donnée. Et l’ensemble de mes candidatures en cours chez eux annulé à la suite de cet entretien, avec la simple mention « non recevable », sans aucune justification ni même alerte à ce propos. Si j’ajoute à tout cela la position moqueuse des interlocuteurs vis à vis de moi, je pense que qualifier cette attitude de recrutement comme dégoûtante et presque insuffisant.

L’entretien s’est déroulé en visioconférence avec deux personnes (RH et manager). L’échange a duré environ une heure. Après une courte présentation, elles ont posé des questions très structurées, techniques, portant sur les missions exactes de France Travail, la gestion d’un portefeuille de demandeurs d’emploi, les partenaires, ainsi que plusieurs mises en situation assez complexes. Le niveau de difficulté était élevé pour une personne débutante, car certaines questions demandaient des connaissances que l’on acquiert normalement en formation ou avec de l’expérience dans le métier.