Solicitud y Selección de CV: Envío de CV: El candidato envía su currículum y carta de presentación a la empresa. Revisión de CV: El equipo de recursos humanos revisa los CV recibidos para seleccionar aquellos que cumplen con los requisitos del puesto. Entrevista Telefónica o Virtual: Primera Evaluación: Una llamada inicial para evaluar la idoneidad del candidato. Esto puede incluir preguntas sobre la experiencia laboral, habilidades, y motivación para el puesto. Duración: Generalmente dura entre 15 y 30 minutos. Evaluaciones y Pruebas Técnicas: Pruebas Técnicas: Para puestos técnicos, se pueden realizar pruebas de habilidades específicas, como codificación, análisis de datos, o pruebas de aptitud. Evaluaciones Psicométricas: Algunas empresas también realizan pruebas psicométricas para evaluar la personalidad y el ajuste cultural del candidato.