Erster Kontakt über JobTeaser. Kurz darauf gab es ein kurzes Kennenlerntelefonat, ein paar Basis Voraussetzungen überprüft wurden, aber hauptsächlich das Programm vorgestellt wurde. Der Bewerbertag ein paar Wochen später war ein online Assessment Center aus drei Teilen: Desigma Test, Case Study + Präsentation auf Englisch und ein 45 minütiges Interview. Der Desigma Test ist ein Standardverfahren. In der Case Study ging es darum, die interne Funktionsweise einer Paketstation in einem Flowchart abzubilden. Dafür brauchte es Textverständnis, die Fähigkeit die Anweisungen für das Flowchart zu verstehen, und weiteres Expertenwissen. Die Präsentation fand zusammen mit einem ITler und einer Personalerin statt. Das Interview hat hauptsächlich nach Verhalten insbesondere in Teamsituationen gefragt. Einen Tag später gab es ein zwanzig minütiges Feedbackgespräch mit der Mitteilung darüber, ob es ein Angebot gibt. Die Fehleinschätzungen der Interviewer ist schockierend.

First the job listing on Linkedin, then a first interview with HR, than a "technical interview" that analyses your behavior via an app, than 2 more interviews, one for the behavior still but with real people, than a technical interview on skills your applied for