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      Entretien pour Senior Program Manager, Talent Management

      4 nov. 2019
      Candidat à l'entretien anonyme
      Seattle, WA
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez F5 (Seattle, WA) en oct. 2019

      Entretien

      I was contacted three times to apply for the role and had 3 informal conversations with the hiring manager. Once I decided to go for the role, I had a quick conversation with a recruiter. Then 4 loop interviews. From applying to final interview was 3 business days. They then took 5 weeks to respond. I followed up once weekly with the hiring manager and recruiter. Emails and text would go unreturned. When I would get responses they would say "next week". On week 5 I received an email declining to make an offer. Overall, the hiring manager should have considered if they would have offered me the role prior to encouraging me to apply. As a professional courtesy, considering there was an existing relationship, I thought deeply if I would take the role if given an offer before applying. It seemed disrespectful to go through the process if I didn't actually want the role. I expected the same courtesy in return.

      Questions d'entretien [2]

      Question 1

      How do you see diversity and inclusion playing a role in performance management?
      1 réponse

      Question 2

      What is the role of Learning and Development regarding performance management?
      1 réponse
      2