Primeira parte do processo é realizado pela equipe de Talent acquisition, que por sinal, extremamente competentes, compreensivos e empenhados. Sempre se preocupando com o bem estar do candidato, com constantes feed backs. Seguindo para a entrevista direta com o diretor gestor direto, com perguntas técnicas e focado no fit dos seus conhecimentos com as necessidades da posição. Entrevista com o diretor da área cliente e por fim uma conversa com o VP, sempre com o objetivo de entender sua visão do negócio e da sua atuação na posição. Processo limpo, claro, objetivo e com muito respeito ao candidato. Excelente.