Proceso de selección bastante ágil. La primera fase con RRHH, la segunda y tercera son técnicas, donde se evalua el candidato con bastante profundidad en conceptos de Arquitectura Hexagonal, DDD, principios SOLID. La cuarta es con el CTO, pero puede ser antes o después de recibir una oferta. Todas las personas implicadas fueron muy profesionales menos el RRHH. Además después de que me descartaran en la última fase, me enviaron un email escrito por chatGPT desde una cuenta no re-reply sin ningún tipo de feedback. Escribí para que me lo dieran y ni se dignaron en responder.