Processus classique dans le conseil : 1. Entretien avec une RH 2. Entretien avec un consultant 3. Entretien avec un consultant senior 4. Entretien final avec une personne du top management Les 3 premiers entretiens se sont bien déroulés. Au dernier entretien, on m’a dit que j’avais du potentiel mais que comme je n’avais pas d’expérience, ils ne donneraient pas suite. Bref, une perte de temps et d’énergie étant donné que ce n’était pas un secret depuis le début

Agréable et pédagogue, on m'a questionné sur ma personnalité, et mon caractère. II était très attentif et s'est intéressé à mon parcours. Il mène la conversation sans mettre de pression.