Ho sostenuto un colloquio molto positivo. Il recruiter è stato professionale e cordiale e mi ha messo a mio agio sin dall'inizio. Le domande erano pertinenti e stimolanti, permettendomi di esprimere al meglio le mie competenze ed esperienze. Ho apprezzato la chiarezza nella spiegazione del ruolo e delle aspettative aziendali. L'intero processo è stato ben organizzato e mi ha lasciato un'ottima impressione dell'azienda.

Mi hanno chiesto di raccontare il mio percorso professionale, per poi domandarmi di giustificare la mia decisione di uscire da una Spa per entrare in una Srl. Successivamente il colloquio si è sviluppato come una sorta di interrogazione: - conoscenza di Agile: con feedback sulle mie risposte "quasi da manuale" senza però aggiungere un valore alla conversazione in grado di togliere il "quasi". - le skill indispensabili di un PM secondo me, per poi riformulare il quesito nel tentativo di farmi azzeccare la risposta che era nella loro testa, ma con un'oggettiva difficoltà nel formulare la domanda - info riservate sulle economics, il mio tentativo di glissare sull'argomento non è stato intuito. Gli esempi erano troppo bassi, quindi non veritieri, volevano proprio conoscere costi e ricavi del mio attuale datore di lavoro. Lo reputo un comportamento veramente poco professionale. - domande tecniche, malgrado non previste dal ruolo, e che comunque non coincidevano con le risposte che conoscevano loro.. ma che non sono state svelate a fine colloquio Ringraziato, salutato. Sinceramente: meglio che sia andato così.