Recruiter reached out to me for this role. Set up a date and time a week in advance. She called and asked me if there will be any interruptions during the call and she was just making sure. She was not really prepared to talk about the role in specific. When asked if she could tell me a little bit more it, she said well you basically need to go out on the field and ask restaurant owners and at the mall, kiosk etc if you can install an ATM and not be afraid to "take a measuring tape in your hands" and also take care of the bureaucratic work in order to get permissions etc which can be very dreading at times. She was really focused on cold calling. When asked what key skills she was looking for in an ideal sales manager she said that is familiar with cold calling and that she "doesnt want a PRINCESS or someone that only talks without any action". Very unprofessional. Asked me about salary expectations, which I did not want to enclose in the first phone call. kept pushing and when asked what the budget was afterwards, she just said "well you are somewhere in there"???? I was of the impression that she was recruiting me for this role and not the other way around, so she could give me more information about the company and make the role and company more interesting for me. Honestly after she said she wasnt looking for a windbag or princess (in german she used the term "Labertasche oder Prinzessin, die sich für irgendwas zu schade ist und meint alles besser zu können") I lost interest during the call. Who uses terms like this during a professional interview for a position that you are recruiting someone for? Euronet you should find recruiters that can project enthusiasm for the company and role to people. Instead of someone that reads out the description to someone.

Weder das Telefoninterview noch das persönliche Gespräch wurde pünktlich begonnen. Nach meinem zweiten Telefoninterview (ein echt tolles Gespräch) mit dem Country Manger bekam ich anschließend von HR das Feedback, man sei erst skeptisch gewesen da ich schon ende 40 bin. Ich persönlich finde, dieses Feedback sollte INTERN bleiben da es weder hilfreich noch konstruktiv ist. Ein einfaches "wir wollen dich kennen lernen" hätte gereicht. Der Termin für ein persönliches Treffen wurde vereinbart. Ich erschien pünktlich, musste aber erfahren, dass 2 Teilnehmer sich verspäten. Erneut ließ man mich warten. Die Wartezeit wurde dann genutzt um wieder zu betonen, dass ich eigentlich zu alt für die Position bin, aber ich sicher überzeugen könne. Ich habe den Prozess dann sofort abgebrochen, denn eine Firma die sich scheut erfahrene Mitarbeiter einzustellen, passt nicht zu mir und ich vermutlich nicht zur Firma. Diese Art von Feedback trägt nicht dazu bei , sich im Gespräch willkommen oder wohl zu fühlen. Wenn der Bewerber zu alt ist, sagt einfach ab so wie es andere Firmen vermutlich gemacht hätten. Einem Bewerber das Gefühl zu vermitteln, man sei minderwertig geht gar nicht. Glücklicherweise habe ich ein starkes Ego :)