Premier entretien avec la RH et le manager pour vérifier l'adéquation entre les compétences et le contenu du poste. Retour plutôt rapide de la RH pour définir la date d'un second entretien avec le directeur du service. Processus plutôt rapide

Le processus est classique, entretien rh puis technique avec les ingénieurs et enfin directeurs (industriel+commercial): -Les rh sont catastrophique ( elle n'a jamais envoyé de mail d'invitation pour les 3 entretiens, ducoup à l'entretien final avec les directeurs je n'avais même pas le nom de mes interlocuteurs et j'ai du me débrouiller seul en cherchant sur Linkedin/Viadeo malgré mes relances par tél et mail). -Les managers et le directeur industriel sont très sympa et les différents échanges qu'on a eu était clair, net et constructifs avec une projection sur le court et moyen terme. Au final, je déconseille fortement aux jeunes diplômés cette entreprise qui par le comportement de ses cadres limite l'émancipation.