Colloqui di gruppo con processo di selezione in più step. Tendenzialmente i colloqui non superano i 6 candidati per tranche, che si presentano uno ad uno alle responsabili dell'HR, che, all'occasione, chiedono delucidazioni. La seconda parte del colloquio, invece, tende a concentrarsi su un "caso" da risolvere: ogni persona ha un ruolo e deve convincere gli altri partecipanti.