FAQ sur les entretiens d'embauche chez EF (Education First)
Les candidats postulant à un poste comme Sales chez EF (Education First) attribuent un niveau de difficulté de 3,5 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100% à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 62,5% d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
D’après 2 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Sales chez EF (Education First) incluent :
Entretien individuel: 50%
Entretien téléphonique: 50%
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez EF (Education First) (Bruxelles) en nov. 2016
Entretien
Rapide. J'ai postulé via Linkedin, il m'ont contacter 1-2 semaines plus tard pour me proposer un rdv au bureau. Directement entretien avec country manager + manager , réponse le lendemain et commencé la semaine d'après.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Jeu de role, imagine je suis une étudiante et tu dois me conseiller un programme?
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez EF (Education First) (Genève) en juin 2026
Entretien
Premier échange au téléphone ou visio qui dure environ 15 minutes.
Ensuite, un entretien en présentiel : questions avec les recruteurs puis mise en situation. Mon entretien a duré 2 heures environ.
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez EF (Education First)
Entretien
Very nice- few rounds it interviews stating with a phone interview. Then over zoom. Asked a lot of situational questions. “What was a challenge you faced with a coworker”. Everyone was really kind
Questions d'entretien [1]
Question 1
One thing that asked was “What’s your greatest accomplishment?”
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 5 jours. J'ai passé un entretien chez EF (Education First) (Milan) en août 2024
Entretien
Presentazione azienda con struttura organizzativa e obiettivi.
Presentazione candidato.
Domande tipiche di una interview sulla persona e lavorative.
Accenni alle condizioni contrattuali.
Roleplay di vendita al termine del colloquio.
Feedback finale.