Aller au contenuAller au pied de page
  • Emplois
  • Entreprises
  • Salaires
  • Pour les employeurs

      Boostez votre carrière

      Découvrez votre salaire potentiel, décrochez des emplois de rêve et partagez vos témoignages de manière anonyme.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      E.ON

      Employeur impliqué

      À propos
      Avis
      Salaires et avantages
      Emplois
      Entretiens
      Entretiens
      Recherches associées: Avis sur E.ON | Offres d’emploi chez E.ON | Salaires chez E.ON | Avantages sociaux chez E.ON
      Entretiens chez E.ONEntretiens d’embauche pour Performance Engineer chez E.ONEntretien chez E.ON


      Glassdoor

      • À propos
      • Récompenses
      • Blog
      • Nous contacter
      • Guides

      Employeurs

      • Compte employeur gratuit
      • Centre employeur
      • Blog pour les employeurs

      Informations

      • Aide
      • Règles de la communauté
      • Conditions d'utilisation
      • Confidentialité et choix publicitaires
      • Ne pas vendre ni partager mes informations
      • Outil de consentement aux cookies

      Travailler avec nous

      • Annonceurs
      • Carrières
      Télécharger l'application

      • Parcourir par :
      • Entreprises
      • Emplois
      • Lieux

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. « Glassdoor », son logo, « Worklife Pro » et « Bowls » sont des marques déposées de Glassdoor LLC.

      Entreprises suivies

      Tenez-vous au courant des dernières opportunités et profitez de conseils d’initiés en suivant les entreprises de vos rêves.

      Recherche d’emplois

      Obtenez des recommandations et des mises à jour personnalisées en démarrant vos recherches.

      Entretien pour Performance Engineer

      25 janv. 2015
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez E.ON

      Entretien

      Brief phone interview screening with an HR associate in Texas, then an in person interview with the hiring manager in San Francisco. The role was not well-defined prior to the interview, and the criteria for evaluation was unclear. The interview was brief and unstructured.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      No question was particularly difficult, however the entire process was vague given the lack of expectation setting. White-boarding was required to describe the layout and communication of a solar plant. Low level communication, then DC strings, combiners, inverters, central SCADA, etc. Analytical skills were tested by listing how many performance limiting factors could be named, and how to account for these factors in a real-time performance model.
      1 réponse