Avant l’entretien, le candidat doit se renseigner sur l’entreprise (activité, valeurs, organisation) et analyser le poste proposé. Il prépare également ses réponses aux questions fréquentes (parcours, motivations, qualités, défauts) ainsi que des questions à poser au recruteur. Cette étape est essentielle pour se présenter de manière cohérente et convaincante.