Na etapa inicial, participei de uma conversa estruturada com o headhunter da Dexian, focada em trajetória, competências técnicas e aderência cultural. Em seguida, houve uma explicação detalhada dos benefícios, política de remuneração variável, modalidade de trabalho, jornada e possibilidades de crescimento. Por fim, realizei uma entrevista com o gestor de processos, discutindo desafios do time, métricas-chave, expectativas para os primeiros 90 dias e um estudo de caso leve para avaliar raciocínio, comunicação e priorização. O fluxo foi claro, ágil e transparente quanto aos próximos passos.

Me enviaram a proposta pelo LinkedIn, conversei com o recrutador e o mesmo disse que retornaria com o feedback do processo, tanto positivo quanto negativo, porém não retornaram mesmo eu perguntando como estava indo o processo. Acredito que seja fruto de uma falta de organização.