Les candidats postulant à un poste comme CDP chez Devoteam attribuent un niveau de difficulté de 2 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100% à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 100% d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme CDP mettent en moyenne 7 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Devoteam prend en moyenne 14 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme CDP chez Devoteam incluent :
Entretien téléphonique: 100%
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
Prise de contact via LinkedIn, échange informel puis échange par téléphone.
Partage d'informations puis organisation d'un entretien en présentiel.
Partage commun sur les missions du poste, description détaillée de l'entreprise
J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Devoteam (Lyon)
Entretien
3 entretiens sont nécessaires pour avoir une proposition d'embauche
- Un entretien RH : Comprendre nos attentes
- Un entretien / mise en contexte pour mesure nos compétences
- Un entretien avec un manager
Questions d'entretien [1]
Question 1
Quel est l'élément le plus important dans un planning
J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Devoteam
Entretien
Un 1er entretien avec la rh qui dure plus d'une heure. Elle écoute attentivement votre parcours et pose des questions pertinentes.
2ème entretien avec le business manager qui n'a pas le temps de vous écouter, il ne s'intéresse pas à ce que vous avez fait.
Et puis aucune nouvelle, même après des relances.
Manque de professionnalisme !