1 entretien avec une personne des RH d'une durée d'1h. Demande directement au candidat de se présenter. Pas d'échange sur le contexte et l'entreprise par manque de temps. Ca ne donne pas envie de venir, PS : l'entreprise doit aussi se "vendre" 1 entretien avec le directeur Feedback après l'entretien. Retour uniquement négatif (ça ne sent pas la bienveillance). La RH devrait peut-être se former au technique de formulation de feedback