Tuve 5 instancias de entrevistas para un puesto de product owner sin recibir devolución ni comentarios luego de la ultima instancia. Todas las entrevistas (menos la primera con RH) se basaron en principalmente preguntas de “lógica” y casos prácticos los cuales en su mayoría no se relacionaban con el puesto. Entiendo el uso de este tipo de ejercicios pero no es necesario evaluar estas capacidades en cada entrevista. Se supone que si superas las expectativas en la primera las siguientes deberían enfocarse en preguntas mas especificas al puesto o experiencia. En la ultima entrevista (con el gerente superior del area) no se dio el espacio para contar mi experiencia yendo casi directamente a estos casos.