De sollicitatieprocedure bestond uit verschillende stappen: - Een sollicitatiegesprek met de N+1 en HR medewerker over de functie, taken, verwachtingen - Het ontvangen van test om thuis te maken alsook een business case om thuis al door te nemen - Business case presenteren voor een HR medewerker - Tweede sollicatiegesprek met andere collega's

- Sollicitatiegesprek met N+1 en HR - vragen over kennis, zwakke punten, sterke punten, hoe je de job gaat aanvangen - Sollicitatiegesprek inclusief business case en persoonlijkheids- en kennistest - vooraf gedeelde business case waar je nog voorbereidingstijd voor krijgt en dan een presentatie geeft, persoonlijkheids- en kennistest die thuis wordt gemaakt - Sollicitatiegesprek met N+2 - vragen over kennis, voorbeeldsituaties, manier van werken etc.

1 entretien téléphonique +/- 30 min 2 test assesment 3 entretien avec district manager J’ai postulé pour manager ou le me communique un salaire de 3600€ qui se solde pas comme trop formater par la concurrence. Propose assistant manager avec simulation d’un salaire que je n’ai jamais reçu. J’ai moi même repris contact avec eux apres 10 jours pour savoir si ca avançait et suite à cela j’ai décidé de pas continuer. Un certain manque de sérieux et de professionnalisme. Dans les fait, je pense que j’etais très qualifié au niveau salaire mais pas avec la mentalité de l’entreprise. Plus de clarté, m’aurait éviter de perdre mon temps.