D'abord entretien par téléphone avec la responsable des ressources humaines afin de déterminer si le profil et les attentes correspondent avec Dekimo, ensuite entretien avec le manager du département pour des questions plus spécifiques et explications sur le fonctionnement de l'entreprise et finalement entretien avec le CEO

Online gesolliciteerd via de website. Opgebeld door de recruiter voor een kennismakingsgesprek, voornamelijk algemene vragen en info. Gevolgd door een technische interview met de teamlead. totale duurtijd van de procedure +- 2 weken.