L’azienda adotta una struttura di recruiting piuttosto standard, senza elementi distintivi rispetto alle procedure comunemente diffuse nel settore. Tuttavia, l’esperienza con il loro processo di selezione si è rivelata poco soddisfacente: i tempi di risposta sono stati eccessivamente dilatati e hanno trasmesso un’impressione di scarsa professionalità e attenzione verso i candidati. In particolare, dopo il secondo colloquio è stato necessario attendere circa due mesi per ricevere un riscontro, un intervallo che appare poco in linea con le buone pratiche di gestione delle risorse umane e che rischia di compromettere la credibilità e l’attrattività della società nei confronti dei professionisti interessati.