Entretien classique : présentation de leur société, présentation du candidat, brève présentation des clients et des potentielles missions. Bonne atmosphère, le recruteur mettait à l'aise et restait dans un échange positif.

Appel RH transparent et efficace puis rdv visio avec le manager technique qui présente l'entreprise et en apprend plus sur vous et vos objectifs. Présentation des possibles offres d'emploi chez les industriels partenaires.