Entretien téléphonique puis visio. L'entretien téléphonique avec le RH puis entretien visio avec le manager. Parler des compétences techniques avec le manager. Avec le RH questions plus orienté personnalité avec qualité/défauts

Entretien RH qui permet de repositionner éventuellement sur une offre plus en adaptation au profil, puis entretien aux questions plus techniques sur les différentes expériences précédentes et les skills acquis avec la manager si profil retenu.