Un entretien opérationnel, un entretien RH, un entretien hierarchique. Une entreprise sérieuse dans sa démarche. L'objectif était d'embaucher une personne qui puisse aussi bien coopérer dans le développement de l'entreprise que du sien. Les questions étaient objectives et factuelles, il n'y avait pas de piège, les échanges étaient agréables.