Il processo di selezione si è articolato nell’arco di circa tre mesi, includendo una pausa intermedia. È stato strutturato in tre fasi principali: Primo colloquio con l’HR Manager, finalizzato a una prima valutazione delle competenze, della motivazione e dell’allineamento culturale con l’azienda. Secondo colloquio con il responsabile gerarchico diretto (Hiring Manager dell’area di riferimento), focalizzato su aspetti tecnici e sull’esperienza professionale maturata nel settore. Terzo e ultimo colloquio con il responsabile funzionale presso l’headquarter in Germania. Questo passaggio ha una funzione più formale e conoscitiva, poiché la decisione di procedere con l’assunzione è generalmente già stata presa a livello locale al momento di questo incontro. Una volta completato il processo e presa la decisione da parte del team locale, l’approvazione da parte dell’HQ è rapida e la proposta formale viene solitamente inviata entro 2-3 giorni.