Foi dividida em três etapas: Uma entrevista com recrutador (falando sobre a empresa, um pouco sobre a vaga, perguntando sobre meu histórico profissional, etc.); Uma entrevista técnica (abordando vários casos reais, falando sobre tecnologias e aplicações); Uma entrevista gerencial (entrevista com Gerente de projeto e Team leader e falando bastante sobre gestão de projetos, trabalho em equipe, situações do dia-a-dia de trabalho, expectativas da equipe, forma de trabalho, etc.). Eles têm uma preocupação muito grande com lado humano, muito mais do que com conhecimentos técnicos. Isso é bastante acolhedor e motivador para quem está chegando. Mesmo ainda nas entrevistas, já é possível sentir uma sensação de já estar fazendo parte de algo.

Conversa por telefone com o RH para alinhamento de expectativas, Teste de Habilidades em Quadro Branco junto ao time, Conversa e Teste de Habilidade com Team Leader e por último conversa com Time Técnico.