Un questionnaire à remplir avec beaucoup de questions sur le parcours scolaire et les expériences professionnelles puis un entretien avec le DRH rapide et avec beaucoup de questions indiscrètes qui se sont pas posées habituellement en entretien

L'entretien débute par une présentation de l'entreprise Cora, suivi de questions sur le parcours et les motivations du candidat. Ensuite, des mises en situation et des questions comportementales sont abordées.