Ti chiedono una presentazione personale e poi vanno nello specifico delle competenze, ad esempio dimistichezza con excel, livello di inglese ecc. infine ti chiedono capacità di lavoro in team, rapporto con la leadership. È stata fatta anche qualche domanda tecnica, nel mio caso sul funzionamento di un plc.

il processo selettivo si artciola in una prima fase, che consiste nel sostenere un test (quiz) attitudinale, composto dalla descrizione di vari scenari e a cui bisogna rispondere indicando un valore all'interno di un intrevallo definito. Se questo test da esito positivo, si passa poi al colloquio con HR e il colloquio tecnico