Participei do processo seletivo através da plataforma Gupy e avancei até a segunda etapa, que consistiu em uma entrevista com o RH. As etapas seguintes seriam uma entrevista com o Líder de Design e, por fim, a proposta formal de salário. A entrevista com o RH foi longa, durou cerca de uma hora, e deixou claro que eles valorizam candidatos que demonstrem profundo interesse pela empresa. Inclusive, esperam que você conheça todos os produtos do catálogo e as recentes aquisições da companhia, o que mostra o quanto eles valorizam alinhamento e proatividade desde o processo seletivo. O modelo de trabalho seria 100% home office, com uma estrutura de benefícios bastante completa: Participação nos Lucros (PLR), vale-alimentação de R$ 365, plano de saúde e odontológico Bradesco, acesso ao Wellhub (academias) e bônus de férias, etc. Não cheguei na etapa de negociação salarial, mas, considerando minha pretensão inicial e o que foi sinalizado, percebi que a proposta provavelmente seria abaixo do esperado para o nível de responsabilidade e entrega que o cargo exige.