Entretiens avec successivement RH et opérationnel : ton cordial et focus sur management. L'échange avec l'opérationnel est de loin le plus intéressant et cela permet de bien comprendre le fonctionnement de l'entreprise.

Plusieurs longs entretiens en présentiel, demande d’une synthèse racontant mes motivations et mon interprétation du poste, puis références exigées pour au final ne pas les appeler et juste décliner la candidature