Il y a 3 phases d'entretien d'embauche, la première est en collectif avec +/- 10 personnes où on nous demande si nous connaissons le magasin, les principes etc, la deuxième avec le responsable du secteur (frais, livraison, pic, accueil) où on se présente après le responsable et la dernière est avec le directeur ou le co-directeur du magasin.

Lors d'un premier entretien de groupe, on présente aux candidats l'entreprise, les activités. Notez qu'apporter quelques connaissances peut rapporter des points (noms des créateurs de l'enseigne, la ville du premier magasin etc). Ensuite les candidats, mis deux par deux, présentent leur binôme à l'ensemble du groupe. Après l'entretien collectif, un entretien individuel où l'on vous demande de vous présenter, quel type de contrat vous souhaiteriez, vos motivations etc... Si à la suite de cette étape, votre profil est retenu, vous aurez un entretien avec le directeur.