Un premier et bref entretien de 15 min au téléphone avec la recruteuse (présentation, explication du parcours), puis un deuxième d'une heure en visio plus poussé (motivations, salaire actuel, salaire envisagé, plus grande réussite, plus grande contrainte, réaction face au stress...) Puis entretien en visio car à distance avec le manager du service (présentation rapide, motivations, quel type de management, description précise de comment on se comportait devant telle situation, quels outils informatiques utilisés, nouveaux process mis en place). Les échanges sont très respectueux, polis, rapides et "sans fioritures", des échanges simples où on se sent entendue.