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      Entretien pour International Assignment Consultant

      1 avr. 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      São Paulo,

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme International Assignment Consultant chez Cartus

      Entretien pour International Assignment Consultant

      16 juin 2020
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien facile
      Aucune offre
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Cartus (São Paulo, ) en avr. 2024

      Entretien

      Foram feitas duas entrevistas: a apresentação de um caso em grupo (proposto e elaborado na hora) e uma entrevista com os gestores da vaga (etapa final). Foi um processo menos burocrático que o da maioria e também mais interativo. Apesar de ter avançado até a última fase, não recebi nenhum tipo de retorno formal após a minha participação, por isso a avaliação neutra.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      O que te chamou atenção na vaga?
      Répondre à cette question

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Cartus

      Entretien

      2 interviews over 2 weeks. Tests during the first; email and mathematical as a well a call test. Average testing with a nice environment. Results shared a week later

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      What do you know about this company and the job role
      Répondre à cette question

      Entretien pour International Assignment Consultant

      17 janv. 2017
      Candidat à l'entretien anonyme
      Lisle, IL
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Cartus (Lisle, IL) en déc. 2016

      Entretien

      Application to be made online. Interest secured by phone call from Corporate HR Manager. Appointment set for interview with hiring team in local office. Follow up interview with lead management and option of third interview with senior leadership (VP level). Interview very structured and based on pre-determined questions mostly experiential and/or situational with shared reading of questions between interviewers. Required responses were not necessarily allied to the job process being interviewed for.